4 role lidera




SPOSÓB NA SUKCES KAŻDEGO LIDERA

Świat zmienia się w zawrotnym tempie. To, co sprawdzało się wczoraj, dzisiaj nie zdaje egzaminu. Szybkość przemian jest bezwzględna, stawka wysoka, ale nagroda sowita – wyjątkowe i trwałe rezultaty, osiągane przez liderów którzy:

  • budują zaufanie, będąc wzorcem charakteru i kompetencji,
  • tworzą wizję, jednocząc zespół wokół nadrzędnych celów,
  • realizują strategię konsekwentnie, dostosowując się do sytuacji,
  • rozwijają potencjał, uwalniając ukryte talenty zespołu.

ROZWIĄZANIE OPARTE NA BADANIACH

Eksperci FranklinCovey przez ponad 2 lata gromadzili informacje o tym, jakich umiejętności wymagają od liderów współczesne organizacje:

  • odważnego myślenia i szybkiego reagowania na zmiany,
  • tworzenia i realizowania strategii,
  • rozwijania ludzi i usprawniania działań.

Tematyka:

Wzbudzaj zaufanie. Zaufanie zaczyna się od wiarygodności lidera – jego charakteru i kompetencji.
Podczas tego modułu uczestnicy:

  • określą kluczowe działania, które podejmują liderzy w celu budowania kultury zaufania w zespole,
  • ocenią poziom własnej wiarygodności i określą, jakie działania należy podjąć, by ją zwiększyć.


  • Realizuj strategię. Wielcy liderzy nie tylko myślą odważnie, ale i potrafią zarządzać realizacją. Podczas tego modułu szkoleniu uczestnicy:

  • zrozumieją, jak dostosowanie systemów i procesów przekłada się na realizację strategii,
  • poznają 6 Właściwych elementów, i dostosują je do strategii swojego zespołu,
  • wyodrębnią cel kluczowy, który pomoże w realizacji strategii zespołu, określą wskaźniki kierunkowe i wynikowe, nauczą się, jak wdrożyć 4 Dyscypliny realizacji w zespole.
  • Stwórz wizję. Efektywni liderzy jednoczą ludzi wokół wspólnej wizji i strategii, z którą się utożsamiają i wyraźnie ją komunikują.
    Podczas tego modułu uczestnicy:

  • opracują projekt inspirującej wizji, który ma na celu zaangażowanie całego zespołu,
  • stworzą strategię dla zespołu, dostosowaną do realizacji tej wizji,
  • zaprojektują i przedstawią w zespole komunikat o strategii w przejrzysty, zwięzły i motywujący sposób.

  • Rozwijaj potencjał. Efektywni liderzy wyzwalają potencjał pracowników poprzez systematyczne uczestnictwo w ich rozwoju.
    Podczas tego modułu uczestnicy:

  • zrozumieją znaczenie postawy lidera – mentora, który postrzega pracowników jako pełne i z natury uzdolnione jednostki,
  • poznają podstawy coachingu: słuchanie, pytanie, uznanie,
  • przećwiczą umiejętności udzielania skutecznego feedbacku, używając dwustopniowego podejścia.

    • Connector.Connector.

      4 role lidera – opis programu .

    ROZWIĄZANIA:

    W razie pytań prosimy o kontakt:

    • Connector.Connector.

      +48 22 824 11 28

    • Connector.Connector.

      office@franklincovey.pl

    4RL

    Każdy Uczestnik szkolenia otrzymuje:

    • podręcznik Uczestnika,
    • karty umiejętności,
    • przewodnik do wdrożenia,
    • zasoby on-line,
    • badanie Feedback 360° przed i po szkoleniu.

    Szkolenie przygotowane dla:
    Menedżerów średniego i wyższego szczebla zarządzania.