Każda organizacja, co jakiś czas przechodzi przez zmiany. Niezależnie od tego, czy zmiany są wynikiem strategicznej decyzji firmy, czy reakcją na czynniki zewnętrzne, jedno jest pewne – umiejętność radzenia sobie ze zmianami, jest podstawą sukcesu każdego członka zespołu.

W obliczu zmian wiele organizacji skupia się wyłącznie na procesach. Procesy są ważne, ale w ostatecznym rozrachunku to ludzie decydują o tym, czy zmiana zakończy się sukcesem. Dzięki właściwemu podejściu pracownicy mogą skuteczniej i z większą pewnością siebie reagować na zmiany organizacyjne. Gdy zapoznają się z powtarzalnym i przewidywalnym modelem zmiany, mogą łatwiej zapanować nad związaną z nią niepewnością i przekształcić ją w możliwości rozwoju osobistego i zespołowego.

Sprawdzone rozwiązania FranklinCovey, doświadczeni konsultanci i innowacyjna technologia zapewnią Twoim pracownikom narzędzia i wiedzę, które pomogą im sprawnie przechodzić przez zmiany w pracy.