Kompetencje przywódcze są niezbędne dla każdego pracownika Twojej organizacji – nie tylko dla menedżerów i kadry kierowniczej, ale także dla samodzielnych pracowników. Umiejętność zarządzania samym sobą jest podstawą rozwoju osobistego i zawodowego. Mówiąc najprościej, jest to świadomość tego, w czym jestem dobry i co mnie motywuje oraz umiejętność skupiania swojej energii na realizacji najważniejszych celów. Skuteczni ludzie wiedzą, jak wydobyć z siebie to, co najlepsze, z korzyścią dla siebie oraz dla swojej firmy.

Osobiste przywództwo zaczyna się od samoświadomości. W oparciu o lepszą znajomość samego siebie, pracownicy określają ambitne, wartościowe i możliwe do osiągnięcia cele, biorą odpowiedzialność za postępy w osiąganiu tych celów, pokonują przeszkody i radzą sobie z pojawiającymi się konfliktami. Wyznaczają również granice tego, ile czasu i energii poświęcają pracy, aby móc długofalowo osiągać wyniki, bez ryzyka wypalenia.

Każdy pracownik Twojej organizacji ma unikalny zestaw mocnych stron i obszarów do poprawy. Oparte na badaniach rozwiązania FranklinCovey, doświadczeni konsultanci i innowacyjne technologie wyposażą Twoich pracowników w zasoby i wiedzę, potrzebne do zbudowania silnych podstaw przywództwa i wniesienia unikalnego wkładu.