Zarządzaj zmianą
Przygotuj liderów, aby potrafili przeprowadzić Twoją organizację przez zmiany
Każda organizacja, co jakiś czas przechodzi przez zmiany. A to, jak na zmianę reagują Twoi liderzy, wpływa na nastawienie i reakcję ich zespołów. Skuteczni liderzy pomagają swoim zespołom sprawnie przechodzić przez okres zmian, tłumacząc na czym polega proces zmiany, wyznaczając kierunki pozwalające pewnie poruszać się po niezbadanym terytorium i dostosowując wizję organizacji do nowej rzeczywistości.
Chociaż zmiany często wydają się chaotyczne, przebiegają zgodnie z prostym i przewidywalnym modelem. Mając do dyspozycji właściwy scenariusz zarządzania zmianą, liderzy mogą przygotować swoich ludzi do zmiany, opracować skuteczny plan działania, zyskać poparcie zespołu i poprawić koordynację między działami – nawet na najtrudniejszych etapach zmiany.
Skuteczne przeprowadzenie zespołu przez zmianę wymaga dobrego planowania i właściwego przygotowania. Sprawdzone rozwiązania FranklinCovey, doświadczeni konsultanci i innowacyjna technologia zapewnią Twoim liderom narzędzia i wiedzę, które pomogą im sprawnie prowadzić swoje zespoły przez zmiany.
Kluczowe umiejętności zarządzania zmianą przez liderów
Najlepsi liderzy nie tylko elastycznie i z otwartością podchodzą do zmian. Starają się również zrozumieć obawy członków zespołu i pokazują im, w jaki sposób zmiana tworzy przestrzeń dla nowych pomysłów i innowacji.
Przeprowadzanie zespołu przez zmianę
Tworzenie przekonującej wizji tego, co zespół może osiągnąć i czego może się nauczyć podczas przechodzenia przez zmianę
Zdolności adaptacyjne
Zaszczepianie nawyków skutecznego działania, które pozwalają ludziom wykonywać pracę z maksymalną efektywnością i łatwiej dostosowywać się do zmian
Bezpłatny poradnik
Dostosowanie do zmian – Zadaj sobie 5 pytań
Pomóż swoim liderom ocenić ich aktualne podejście do zmiany i wypracować bardziej produktywną postawę, która pomoże im skutecznie funkcjonować w obliczu zmiany.
Bezpłatne demo
6 kluczowych praktyk zarządzania zespołem
Dowiedz się, jak radzić sobie z reakcjami na zmianę, proaktywnie się do niej przygotowywać i sprawić, aby Twój zespół uzyskiwał lepsze wyniki.
Indywidualny program rozwoju
Trwała zmiana zachowań zależy od ciebie. To, kim jesteś i jak postrzegasz świat, wpływa na to, jak angażujesz innych i jakim jesteś liderem. Nasze indywidualne programy rozwoju łączą specjalnie wyselekcjonowane treści, wiedzę i doświadczenie konsultantów, oraz zaawansowaną technologię, aby pomóc ludziom zmienić ich sposób myślenia i zachowania.
Zapoznaj się z przykładowym indywidualnym programem rozwoju.