Zmiana: przekuj niepewność w okazję™

Wiele organizacji, w obliczu zmiany skupia się przede wszystkim na procesie, zapominając, że sukces w jej wdrożeniu wymaga czegoś więcej – to pracownicy wprowadzają zmiany.

Ludzie są genetycznie zaprogramowani, aby reagować na zmianę włączeniem instynktu samozachowawczego, co sprawia, że możemy odbierać zmianę jak utrudnienie lub zagrożenie. Skuteczni liderzy angażują ludzi w zmianę, ograniczając poczucie niepewności i sprawiając, że jest ona odbierana raczej jak okazja.

Mimo że każda zmiana jest wyjątkowa, istnieje przewidywalny wzorzec zmiany. Zrozumienie tego wzorca i nabycie umiejętności zarządzania zmianą, nawet na najtrudniejszych etapach, pozwala świadomie podejmować działania, które pomogą zespołowi pójść naprzód.

Efekty

Kiedy zrozumiemy, że zmiana przebiega według przewidywalnego wzorca, możemy nauczyć się zarządzać naszymi reakcjami i lepiej radzić sobie ze zmianą, zarówno merytorycznie, jak i emocjonalnie. Nawet na najtrudniejszych etapach zmiany, wiedza ta pozwala świadomie podejmować działania, które pomagają ludziom sprawniej przechodzić przez zmianę.

Ten warsztat pomoże organizacjom:

• Zmniejszyć poczucie niepewności pracowników, dzięki znajomości przewidywalnego wzorca zmiany.
• Nauczyć pracowników skutecznie radzić sobie z reakcją na zmianę.
• Optymalizować dowolny proces zarządzania zmianą.

Dostępne formuły warsztatu

Warsztat – Zmiana: przekuj niepewność w okazję™ jest dostępny w formule na żywo online, offline i na żądanie. Składa się on z trzech modułów i może być niezależnym szkoleniem z zakresu zmiany lub stanowić element istniejącego procesu zarządzania zmianą.

Zestaw uczestnika zawiera

• Podręcznik uczestnika z narzędziami 
• Karty modelu zmiany i reakcji
• Zmiana – zestaw narzędzi dla liderów*
• Seria Jhana Leader*
• Zestaw facylitatora i narzędzia do wirtualnej certyfikacji

*Dostępne tylko w ramach platformy All Access Pass firmy FranklinCovey.