Zmiana to stały element każdego środowiska pracy. Czasami zmiana wiąże się z podejmowaniem działań proaktywnych, na przykład, gdy Twoja firma decyduje się na reorganizację w celu usprawnienia współpracy pomiędzy działami lub zatrudnienie nowego lidera, który wzbogaci ją o swoją specjalistyczną wiedzę. A czasami zmiana pojawia się w odpowiedzi na nieprzewidziane zawirowania na rynku. Jedno jest jednak pewne – każdy członek Twojego zespołu powinien wiedzieć, jak efektywnie zarządzać zmianą. 

W obliczu zmian wiele organizacji skupia się wyłącznie na procesach. Procesy są ważne, ale w ostatecznym rozrachunku to ludzie decydują o tym, czy zmiana zakończy się sukcesem. Niestety ludzie czasami reagują na zmianę w sposób, który budzi w zespole poczucie niepewności, powoduje stres i obniża motywację. Aby mieć pewność, że zmiana nie wpłynie negatywnie na kulturę Twojej organizacji, a raczej przyczyni się do jej rozkwitu, Twoi liderzy muszą wiedzieć jak sprawnie przeprowadzić swój zespół przez zmiany. Tacy liderzy pomagają swoim ludziom zrozumieć na czym polega zmiana, dzięki czemu potrafią ich autentycznie zaangażować w proces przechodzenia przez nią.

Sprawdzone rozwiązania FranklinCovey, doświadczeni konsultanci i innowacyjna technologia zapewnią Twojemu zespołowi narzędzia i wiedzę, które pomogą mu sprawnie przejść przez zmianę. Dzięki wiedzy na temat tego, jak ludzie reagują na zmiany, umiejętności prezentowania zmiany w taki sposób, aby była ona postrzegana jako szansa, oraz kompetencjom w angażowaniu pracowników w proces zmiany, Twoja organizacja może utrzymać najwyższe standardy, oraz cieszyć się zaufaniem i uznaniem rynku, na każdym etapie zachodzących zmian.