Wspieraj inkluzywność
Wspieraj tworzenie środowiska, w którym każdy czuje się akceptowany
Każdy pracownik Twojej organizacji ma istotny wpływ na budowanie inkluzywnego miejsca pracy. Choć polityka i programy wspierające różnorodność, równość i integrację odgrywają ważną rolę, to jednak w ostatecznym rozrachunku nastawienie, postawy, działania i osobiste uprzedzenia poszczególnych pracowników tworzą środowisko pracy Twojej firmy.
Poruszanie kwestii uprzedzeń w firmie może być niekomfortowe, jednak dzięki stworzeniu bezpiecznej przestrzeni do refleksji i wymiany doświadczeń, pracownicy mogą zidentyfikować swoje uprzedzenia i wyeliminować niepożądane zachowania. Kiedy pracownicy są świadomi swoich uprzedzeń, traktują innych w sposób etyczny, są otwarci na odmienny punkt widzenia i preferencje, oraz okazują swoim współpracownikom empatię i ciekawość, tworzą środowisko, w którym wszyscy rozwijają się, angażują i osiągają lepsze rezultaty.
Każdy pracownik może rozwijać swoje kompetencje w tworzeniu środowiska sprzyjającego integracji. Sprawdzone materiały FranklinCovey, doświadczeni konsultanci i innowacyjna technologia zapewnią Twoim pracownikom umiejętności, których potrzebują, aby tworzyć kulturę inkluzywności.
Kluczowe umiejętności wspierania inkluzywności
Aby stworzyć środowisko sprzyjające integracji w pracy, szkole czy lokalnej społeczności, każdy ma do odegrania ważną rolę w identyfikowaniu i przeciwdziałaniu uprzedzeniom, otwieraniu się na odmienny punkt widzenia i tworzeniu przestrzeni, w której każdy czuje się częścią zespołu.
Identyfikowanie uprzedzeń
Zauważanie sytuacji, w których uprzedzenia wpływają na nasz sposób myślenia i działania
Ograniczanie wpływu uprzedzeń
Stosowanie sprawiedliwych praktyk w odniesieniu do zatrudniania, delegowania, przekazywania informacji zwrotnych oraz do innych praktyk związanych z zarządzaniem
Praca z ludźmi z różnych kultur i środowisk
Kształtowanie kultury zespołu i zasad współpracy, uwzględniających pochodzenie i preferencje wszystkich członków zespołu
Rozwijanie poczucia przynależności
Wnoszenie wkładu w tworzenie inkluzywnego środowiska, w którym akceptowani są wszyscy członkowie zespołu
Bezpłatny poradnik
6 sposobów na to, by kultura Twojej organizacji bardziej sprzyjała integracji
Poznaj strategie przeciwdziałania uprzedzeniom i tworzenia przyjaznej, opartej na sprawiedliwym traktowaniu kultury Twojej organizacji.
Bezpłatne demo
Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość. Zrozumieć uprzedzenia, by uwolnić potencjał™
Poznaj najczęściej spotykane rodzaje uprzedzeń oraz taktyki, które Twoja organizacja może zastosować, aby stworzyć przestrzeń, w której każdy czuje się szanowany, akceptowany i doceniany.
Historie klientów
Indywidualny program rozwoju
Trwała zmiana zachowań zależy od ciebie. To, kim jesteś i jak postrzegasz świat, wpływa na to, jak angażujesz innych i jakim jesteś liderem. Nasze indywidualne programy rozwoju łączą specjalnie wyselekcjonowane treści, wiedzę i doświadczenie konsultantów, oraz zaawansowaną technologię, aby pomóc ludziom zmienić ich sposób myślenia i zachowania.
Zapoznaj się z przykładowym indywidualnym programem rozwoju.