Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość: Zrozumieć uprzedzenia, by uwolnić potencjał i uniknąć błędów™

Każdego dnia Twoi ludzie podejmują decyzje, od bieżących po strategiczne, przetwarzając ogromne ilości informacji. W tym zalewie informacji muszą jednocześnie działać szybko, biorąc pod uwagę różne punkty widzenia, co powoduje, że Twoi liderzy i samodzielni pracownicy ulegają mechanizmowi polegania na tendencyjnym i schematycznym sposobie myślenia, opartym na nieuświadomionych uprzedzeniach i stronniczości.

Nieuświadomione uprzedzenia to sposób, w jaki nasze mózgi kompensują przeciążenie, które może hamować wydajność i prowadzić do złych decyzji. Pomaganie liderom i członkom zespołu w radzeniu sobie z uprzedzeniami pozwoli im się rozwijać, zwiększając wydajność całej organizacji.

CELE WARSZTATÓW

Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość są naturalną częścią ludzkiej natury – tego, jak działa nasz mózg. Wpływają na to, jak podejmujemy decyzje, jak wchodzimy w relacje z innymi i jak reagujemy na różne sytuacje i okoliczności – często w sposób ograniczający nasz potencjał. Nic nie wpływa bardziej na wydajność niż to, jak postrzegamy i traktujemy się nawzajem.

01: ZIDENTYFIKUJ UPRZEDZENIA

Zrozum wpływ, jaki nieuświadomione uprzedzenia mają na nasze zachowania, decyzje i wyniki. Pierwszym krokiem jest zauważenie schematów myślowych, co do których nawet nie zdawaliśmy sobie sprawy, że są nieuświadomionymi uprzedzeniami. Zaczynając od zidentyfikowania takich schematów, możemy przejść do analizy naszych nieuświadomionych uprzedzeń i zacząć kształtować nowe wzorce myślenia. 

02: ROZWIJAJ RELACJE

Rozwijaj empatię i ciekawość w interakcjach z innymi, aby ujawnić i przeanalizować nieuświadomione uprzedzenia. Dzięki tym interakcjom dowiadujemy się, jak nieuświadomione uprzedzenia mogą szkodzić nam samym i ludziom wokół nas, co pomaga zastąpić mało efektywne wzorce myślenia empatią i troską. 

03: DZIAŁAJ Z ODWAGĄ

Poznaj sposoby na odważne zmierzenie się z nieuświadomionymi uprzedzeniami i stworzenie przestrzeni, w której każdy czuje się szanowany, akceptowany i doceniany. Kiedy pokonujemy nasze własne nieuświadomione uprzedzenia, tworzymy przestrzeń, zarówno w znaczeniu fizycznym jak i emocjonalnym, która pozwala większej liczbie osób na efektywne i komfortowe współdziałanie. Z punktu widzenia firmy, kluczowe jest, aby tworzyć taką przestrzeń w celu pozyskania najlepszych pracowników, dostrzeżenia najciekawszych perspektyw i wypracowania najlepszych pomysłów. 

EFEKTY WARSZTATÓW

Warsztaty Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość: Zrozumieć uprzedzenia, by uwolnić potencjał, to oparte na zasadach, praktyczne podejście do identyfikowania i radzenia sobie z nieuświadomionymi uprzedzeniami w codziennym życiu.

Materiał warsztatów nie ogranicza się jedynie do zwykłego podnoszenia świadomości, ale pomaga uczestnikom w nabyciu praktycznych umiejętności, które pozwolą im identyfikować autentyczne nieuświadomione uprzedzenia i przeciwdziałać ich potencjalnie szkodliwym skutkom.

Warsztaty Nieuświadomione uprzedzenia, to rozwiązanie dla organizacji, które chcą:

• Rozwijać liderów, którzy tworzą inkluzywne miejsce pracy i ograniczają wpływ nieuświadomionych uprzedzeń na podejmowanie decyzji.
• Budować kulturę, w której każdy czuje się szanowany, akceptowany i doceniany.
• Usprawnić współpracę pomiędzy nowo przyłączonymi podmiotami czy grupami lub pomiędzy istniejącymi silosami funkcjonalnymi.
• Rozwijać kulturę integracji, która pozytywnie wpływa na wyniki finansowe.
• Przejść od szkoleń z zakresu różnorodności, organizowanych w celu zapewnienia zgodności z przepisami, do podejścia bardziej praktycznego, zorientowanego na konkretne działania.
• Zlikwidować lukę pomiędzy oczekiwanymi i rzeczywistymi zachowaniami w zakresie tego, jak ludzie postrzegają i traktują się nawzajem.