Skuteczne organizacje, które osiągają bardzo dobre, powtarzalne wyniki mają jedną wspólną cechę – a mianowicie głęboko zakorzenioną kulturę przywództwa strategicznego. Liderzy o strategicznym podejściu nie koncentrują się jedynie na realizacji bieżących celów czy osiąganiu korzyści w krótkiej perspektywie. Tacy liderzy starają się powiązać codzienną pracę swojego zespołu z długoterminową wizją firmy, co motywuje do stałego rozwoju i sprawia, że ich działania mają trwały wpływ.

Przywództwo strategiczne wymaga unikalnego zestawu umiejętności. Twoi liderzy muszą umieć skutecznie przekładać strategiczne cele organizacji, na mierzalne, pogrupowane według wagi cele zespołu. Muszą potrafić zaangażować ludzi w realizację celów niezbędnych dla realizacji misji, umiejętnie komunikując, dlaczego te cele są ważne oraz jak ich praca przekłada się na sukces całej firmy. Muszą też wiedzieć, jak pomóc swojemu zespołowi przygotować się i efektywnie odpowiadać na zmiany w strategii organizacji, aby utrzymać koncentrację zespołu na działaniach o największym znaczeniu.  

Rozwijanie umiejętności strategicznych liderów, zwiększy zdolność Twojej organizacji do konsekwentnego osiągania najważniejszych celów biznesowych. Oparte na zasadach rozwiązania FranklinCovey i sprawdzone systemy realizacji pomogą Twoim liderom określić cele strategiczne, zaangażować swoje zespoły w ich realizację i znacząco poprawić osiągane wyniki.