Zaufanie jest niezbędnym składnikiem zdrowej kultury organizacyjnej – a kadra menedżerska odgrywa kluczową rolę w budowaniu tego zaufania. Efektywni liderzy tworzą kulturę wysokiego zaufania w pracy, dzięki swoim zachowaniom, działaniom i sposobowi budowania relacji.

Kiedy ludzie ufają swoim liderom i jednocześnie są przez nich obdarzani zaufaniem, w niezwykły sposób wpływa to na ich wydajność. Mają więcej energii i są bardziej zaangażowani, lepiej i wydajniej współpracują ze sobą, tworzą bardziej kreatywne rozwiązania i osiągają trwałe, istotne dla organizacji wyniki.

Dobrą wiadomością jest to, że umiejętność budowania zaufania nie jest cechą wrodzoną – to kompetencja, której każdy może się nauczyć. Oparte na badaniach rozwiązania FranklinCovey, doświadczeni konsultanci i innowacyjna technologia, pomogą Twoim liderom tworzyć środowisko wzajemnego zaufania i dbać o najwyższy poziom jakości pracy własnej i w całej organizacji.