Stworzenie miejsca pracy, w którym różniące się od siebie osoby czują się akceptowane, jest kluczowe dla sukcesu Twojej organizacji. Zróżnicowanie pracowników daje firmie bogactwo różnorodnych perspektyw, pomysłów, predyspozycji i talentów. Jednak prawdziwa inkluzywność oznacza środowisko, w którym każdy ma poczucie przynależności, oraz tego, że jego wkład jest zauważany i doceniany.

Aby stworzyć środowisko sprzyjające integracji, każdy musi zdać sobie sprawę z własnych uprzedzeń, które mogą ograniczać jego potencjał i potencjał ludzi wokół. Inkluzywność wymaga empatii, pokory, dostosowania się oraz traktowania ludzi w sposób sprawiedliwy i z szacunkiem. Wtedy tworzy się miejsce pracy, w którym każda osoba jest zauważana, słyszana, rozumiana i doceniana.

Każda organizacja może rozwijać zachowania sprzyjające integracji, które wspierają sukces indywidualny i organizacyjny. Oparte na badaniach rozwiązania FranklinCovey, doświadczeni konsultanci i innowacyjna technologia, wyposażą Twoją organizację w materiały i wiedzę potrzebne do identyfikowania uprzedzeń, wzmacniania poczucia przynależności i tworzenia środowiska prawdziwej inkluzywności.