Wspieraj inkluzywność
![](https://franklincovey.pl/wp-content/uploads/2022/01/Hero_550x587_3.jpg)
Stwórz kulturę integracji
Stworzenie miejsca pracy, w którym różniące się od siebie osoby czują się akceptowane, jest kluczowe dla sukcesu Twojej organizacji. Zróżnicowanie pracowników daje firmie bogactwo różnorodnych perspektyw, pomysłów, predyspozycji i talentów. Jednak prawdziwa inkluzywność oznacza środowisko, w którym każdy ma poczucie przynależności, oraz tego, że jego wkład jest zauważany i doceniany.
Aby stworzyć środowisko sprzyjające integracji, każdy musi zdać sobie sprawę z własnych uprzedzeń, które mogą ograniczać jego potencjał i potencjał ludzi wokół. Inkluzywność wymaga empatii, pokory, dostosowania się oraz traktowania ludzi w sposób sprawiedliwy i z szacunkiem. Wtedy tworzy się miejsce pracy, w którym każda osoba jest zauważana, słyszana, rozumiana i doceniana.
Każda organizacja może rozwijać zachowania sprzyjające integracji, które wspierają sukces indywidualny i organizacyjny. Oparte na badaniach rozwiązania FranklinCovey, doświadczeni konsultanci i innowacyjna technologia, wyposażą Twoją organizację w materiały i wiedzę potrzebne do identyfikowania uprzedzeń, wzmacniania poczucia przynależności i tworzenia środowiska prawdziwej inkluzywności.
Kluczowe umiejętności niezbędne do wspierania inkluzywności
Stworzenie przyjaznego miejsca pracy, w którym liczy się wkład każdej osoby, pomoże Ci zbudować silną kulturę organizacyjną.
Identyfikowanie uprzedzeń
Pozwala rozpoznać sytuacje, w których uprzedzenia wpływają na nasz sposób myślenia![Block_256x215_idenitying-bias](https://franklincovey.pl/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_idenitying-bias.jpg)
Ograniczenie wpływu uprzedzeń
Pomaga liderom określić i wyeliminować niesprawiedliwe praktyki w zatrudnianiu, delegowaniu i przekazywaniu informacji zwrotnych![Block_256x215_reducing-bias](https://franklincovey.pl/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_reducing-bias-1.jpg)
Praca z ludźmi z różnych kultur i środowisk
Pomaga stworzyć kulturę i zasady współpracy, uwzględniające pochodzenie i preferencje wszystkich członków zespołu![Block_256x215working-across](https://franklincovey.pl/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215working-across.jpg)
Rozwijanie poczucia przynależności
Pomaga tworzyć inkluzywne środowisko, w którym akceptowani są wszyscy członkowie zespołu![Block_256x215_fostering-belonging](https://franklincovey.pl/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_fostering-belonging-1.jpg)
![](https://franklincovey.pl/wp-content/uploads/2022/01/Full-width_1356x658-14.jpg)
Bezpłatny poradnik
Zarządzaj swoimi uprzedzeniami, aby lepiej zarządzać zespołem
Poznaj nowe strategie identyfikowania swoich uprzedzeń i dowiedz się, co możesz zrobić, aby nimi zarządzać.
Bezpłatne demo
Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość. Zrozumieć uprzedzenia, by uwolnić potencjał™
Poznaj najczęściej spotykane typy uprzedzeń i taktyki, które Twoja organizacja może zastosować, aby stworzyć przestrzeń, w której każdy czuje się szanowany, akceptowany i doceniany.
Indywidualny program rozwoju
Trwała zmiana zachowań zależy od ciebie. To, kim jesteś i jak postrzegasz świat, wpływa na to, jak angażujesz innych i jakim jesteś liderem. Nasze indywidualne programy rozwoju łączą specjalnie wyselekcjonowane treści, wiedzę i doświadczenie konsultantów, oraz zaawansowaną technologię, aby pomóc ludziom zmienić ich sposób myślenia i zachowanie.
Zapoznaj się z przykładowym indywidualnym programem rozwoju.