Zwiększaj zaufanie
![](https://franklincovey.pl/wp-content/uploads/2022/01/Hero_550x587_4.jpg)
Zbuduj dynamiczną kulturę opartą na zaufaniu
Środowisko pracy charakteryzujące się wysokim poziomem zaufania jest podstawą zwycięskiej kultury organizacji. Kiedy zaufanie jest naturalną częścią miejsca pracy, pracownicy czują się wspierani, szanowani i uprawnieni do działania. W kulturach organizacyjnych zbudowanych na wzajemnym zaufaniu, rośnie zaangażowanie i spada rotacja pracowników, co prowadzi do większej innowacyjności, wzrostu produktywności i poprawy wyników biznesowych.
Zaufanie w organizacji budowane jest w oparciu o te same zasady, co zaufanie w indywidualnych relacjach: uczciwość, szczerość, konsekwentne dotrzymywanie zobowiązań, jasna komunikacja i poszanowanie autonomii. Kiedy ludzie w firmie nie przestrzegają tych zasad – szczególnie na poziomie kierowniczym – kultura zaufania zostaje osłabiona.
Rozwijanie i podtrzymywanie kultury zaufania wymaga skoncentrowanych i nieustających wysiłków w całej organizacji. Oparte na badaniach rozwiązania FranklinCovey, doświadczeni konsultanci i innowacyjna technologia, wyposażą Twoją organizację w materiały i wiedzę, które pozwolą na trwałą zmianę zachowań i zwiększenie poziomu zaufania.
Kluczowe umiejętności zwiększające zaufanie w pracy
Zwycięska kultura organizacji zaczyna się od zaufania. Każdy pracownik może wpływać na zwiększenie wzajemnego zaufania w firmie, dzięki osobistej spójności, uczciwość i pielęgnowaniu relacji.
Postępowanie zgodnie z zasadami
Tworzenie środowiska o wysokim poziomie zaufania, w którym ludzie koncentrują się na czterech filarach wiarygodności: spójności, intencjach, kwalifikacjach i wynikach.![Block_256x215_acting-with-integrity](https://franklincovey.pl/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_acting-with-integrity-1.jpg)
Budowanie relacji
Budowanie środowiska opartego na wzajemnym zaufaniu, w którym ludzie nawiązują silne i trwałe relacje, co skutkuje szybszym wykonywaniem pracy.![Block_256x215_building-relationships](https://franklincovey.pl/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_building-relationships-1.jpg)
![](https://franklincovey.pl/wp-content/uploads/2022/01/Full-width_1356x658-12.jpg)
Bezpłatny poradnik
7 sposobów, dzięki którym Twoi liderzy zbudują zaufanie i unikną jego utraty
Poznaj sześć najlepszych praktyk, które menedżerowie i kadra kierownicza mogą wykorzystać do budowania zaufania w całej organizacji.
Bezpłatne demo
Szybkość zaufania®: 13 zachowań, które zwiększają zaangażowanie i zaufanie
Poznaj zachowania potrzebne do budowania zaufania oraz proces świadomego rozwijania i umacniania zaufania w Twojej organizacji.
Indywidualny program rozwoju
Trwała zmiana zachowań zależy od ciebie. To, kim jesteś i jak postrzegasz świat, wpływa na to, jak angażujesz innych i jakim jesteś liderem. Nasze indywidualne programy rozwoju łączą specjalnie wyselekcjonowane treści, wiedzę i doświadczenie konsultantów, oraz zaawansowaną technologię, aby pomóc ludziom zmienić ich sposób myślenia i zachowanie.
Zapoznaj się z przykładowym indywidualnym programem rozwoju.