7 NAWYKÓW SKUTECZNEGO DZIAŁANIA
PONADCZASOWE I UNIWERSALNE ZASADY
– Stephen R. Covey
Zwycięska kultura w oparciu o 7 Nawyków
Program, oparty na światowym bestsellerze Stephena R. Coveya „7 Nawyków skutecznego działania”, książce uznanej za jedną z najbardziej wpływowych pozycji o tematyce związanej z osobistą skutecznością, rozwojem przywództwa oraz zmianą. Wprowadza do organizacji uniwersalne zasady, których stosowanie wzmacnia kulturę organizacyjną i daje mierzalne i powtarzalne rezultaty poprzez zmianę ludzkich zachowań. Jest to rozwiązanie, które z uwagi na kompleksowe podejście do tematu rozwoju organizacji poprzez rozwój osobisty pracowników i liderów (od zwycięstwa prywatnego do zwycięstwa publicznego) jest najczęściej włączane w wielopłaszczyznowe procesy rozwoju pracowników, akademie menedżera lub jako wsparcie wdrożenia Lean i Six Sigma w organizacjach.
Jeśli poszukujesz odpowiedzi na poniższe pytania, to „7 Nawyków skutecznego działania” jest właściwym rozwiązaniem:
- Wzrost odpowiedzialności: w jaki sposób sprawić, by pracownicy podejmowali odpowiedzialność i wykazywali inicjatywę?
- Efektywne zarządzanie sobą: w jaki sposób pracownicy mogą efektywnie organizować swoje zadania i czas przy stale rosnącym obciążeniu pracą?
- Udana praca zespołowa: jak poprawić współpracę i osiągać wspólne cele?
- Empatyczna komunikacja: jak skuteczniej się komunikować, jak słuchać tak, by rozumieć?
- Konstruktywne zarządzanie konfliktami: jak możemy przekształcać konflikty w sytuacje, w których wszyscy wygrywają?
- Równowaga między pracą a życiem prywatnym: jak możemy zwiększyć motywację pracowników i uniknąć wypalenia zawodowego?
Pakiet uczestnika zawiera:
- podręcznik uczestnika,
- karty umiejętności,
- karty działań,
- karty „Duże kamienie”,
- Kontrakt 7×7,
- dostępu do aplikacji Living the 7 Habits,
- badanie Feedback 360° przed i po szkoleniu.
Zmiana w organizacji zaczyna się od zmiany zachowań jej pracowników
Rezultaty naszych badań dowodzą, że aby systematycznie uzyskiwać wysokie wyniki należy w równej mierze dbać o wszystkie zasoby organizacji. Źródłem sukcesu są ambitne strategie, zintegrowane procesy i ludzie, którzy je realizują. Program 7 Nawyków jest zaprojektowany w taki sposób, by wesprzeć rozwój pracowników na każdym poziomie w organizacji, koncertując się na kluczowych zagadnieniach efektywności:
- różnice pomiędzy etyką wizerunku i etyką charakteru,
- budowanie zaufania,
- rozwój osobisty i zawodowy,
- paradygmat,
- osiąganie znakomitych wyników, przy jednoczesnym rozwijaniu zasobów, a nie ich kosztem,
- proaktywność a reaktywność,
- odpowiedzialność za własne działanie,
- krąg wpływu,
- role życiowe w „centrum życia”,
- matryca zarządzania czasem,
- podejście wygrana–wygrana,
- wyzwania i bariery komunikacyjne,
- synergia – czerpanie z różnorodności,
- poszukiwanie trzeciej alternatywy,
- obszary odnowy,
- tworzenie planu działania,
- reguły długofalowej pracy z nawykami.
Opcje uczestnictwa
SZKOLENIA ZAMKNIĘTE
Jeśli potrzebujesz szkolenia dopasowanego do aktualnej sytuacji w Twojej organizacji, które przeprowadzą trenerzy FranklinCovey lub chciałbyś certyfikować trenera wewnętrznego.
SZKOLENIA OTWARTE
Możliwość uczestnictwa w warsztatach pojedynczych osób, które indywidualnie bądź też w organizacji chcą wdrażać zmiany w oparciu o podejście 7 Nawyków.
PRZYKŁADY WDROŻEŃ
Sukcesy naszych klientów są naszą najlepszą rekomendacją.
Wdrożenia na każdym poziomie organizacji
7 NAWYKÓWSKUTECZNEGO MENEDŻERA
Rozwiązanie przeznaczone dla menedżerów, którzy chcą skutecznie inspirować, motywować oraz zarządzać zespołami w oparciu o zasady 7 Nawyków, by wspólnie uzyskiwać pożądane wyniki. Warsztaty przeznaczone są zarówno dla doświadczonych menedżerów, jak i tych, którzy dopiero przygotowują się do objęcia funkcji kierowniczych.
7 NAWYKÓW.ROLA LIDERA.
Liderzy często koncentrują się na zagadnieniach strategicznych, proceduralnych oraz na biznesplanach, natomiast zdarza im się pomijać kwestie kultury organizacyjnej. Zwycięskie kultury kształtowane są w sposób świadomy i metodyczny. Wymaga to skutecznego podejścia do ich tworzenia. Warsztaty 7 Nawyków. Rola lidera wyposażają liderów w niezbędne umiejętności i narzędzia, koncentrując się na trzech kluczowych obszarach: zaangażowanie, modelowanie i wzmocnienie.
7 NAWYKÓW SKUTECZNEGO DZIAŁANIA. FUNDAMENTY
Jednodniowy warsztat wprowadzający do programu 7 Nawyków skutecznego działania, pozwoli osiągać Twoim pracownikom pożądane rezultaty. Wyposaży ich w umiejętność podejmowania trafnych decyzji dotyczących spędzania czasu i wydatkowania energii, a także efektywnej współpracy z innymi.